よくある質問

よくある質問

申請の為の提出書類、及び手続は？

2017年は11月より施行された新法の下での各種申請手続きには、数多くの提出書類が必要になります。
しかし、実際の書類作成や手続き等にあたっては当組合が丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください。

必要書類についてはこちら

会社が準備すべきことは、主に何がありますか？

ご準備いただくのは主に以下の６点です。

• 技能実習責任者（常勤の役職員で技能実習指導員と生活指導員を監督する）の選任
• 技能実習指導員（実習生が習得する職種について５年以上の有経験者）の選任
• 生活指導員の選任（技能実習生の生活指導係）
• 外国人技能実習生保険への加入（※手続き等は組合にてサポートします）
• 職場において安全衛生上、必要な措置を講じていること
• 適切な住居と住居環境の確保（家賃は本人負担）

日本語はどの程度通じるのでしょうか

現地にて3ヵ月以上の日本語研修と、入国後1か月間の国内講習を実施してから配属されますので、日常会話初歩レベルです（個人差はあります）。
技能実習生も一生懸命学ぼうと前向きに努力する方が多く、また受入先企業でのコミュニケーションを重ねることで、短期間で日常の業務に支障のないレベルまで到達します。

実習生は何名まで受入れできますか？

実習生の年間の受入れ可能人員は、基本常勤職員総数の20分の1です。事業体規模により違いがありますので、下記の表にてご確認ください。

社会保険に加入する必要がありますか？

日本人従業員と同様の雇用保険、健康保険、厚生年金保険の加入義務があります。

弊組合をご利用いただいた方の声